Klicka på pilen och följ oss genom att klicka på "blå text"!!


Det är snart nyår, låt oss prata om "välbefinnande". Den 20 januari tilldelades Automobili Lamborghini återigen utmärkelsen "Italiens bästa arbetsgivare", vilket är det tolfte året i rad som Lamborghini får detta pris. Under de senaste två åren har Lamborghini anställt nästan 1000 nya medarbetare, varav över 600 nyanställda under 2024, så det verkar som att de nya medarbetarnas välbefinnande också är på topp.

Utmärkelsen "Bästa arbetsgivare", som initieras av den auktoritativa forskningsinstitutionen Top Employers Institute, genomförs årligen och omfattar 125 länder och regioner världen över, inklusive Kina, och undersökningsmetoden för "Bästa arbetsgivare" följer en globalt enhetlig standard.

Bedömningskriterierna för priset "Italiens bästa arbetsgivare" omfattar en djupgående undersökning av sex kärnområden inom HR-området, en detaljerad analys av 20 nyckelteman och deras excellenspraxis, och täcker många dimensioner såsom talentstrategi, arbetsmiljö, rekrytering, lärande och utveckling, mångfald, rättvisa och inkludering samt medarbetarnas välbefinnande.

Under 2024 levererade Lamborghini 10 687 nya bilar globalt, en ökning med 6 % jämfört med föregående år, vilket återigen satte ett nytt rekord för bästa årliga leverans i varumärkets historia. Samtidigt inledde Lamborghini från och med 2023 en omfattande förnyelse av produktportföljen och lanserade nya modeller inklusive den första HPEV-laddhybridsupermaskinen Revuelto, Temerario och Urus SE, vilket innebär en typisk explosionsartad tillväxtfas.

I en sådan avgörande fas spelar Lamborghinis medarbetares välbefinnande en avgörande roll för företagets tillväxt. Sedan 2021 har Lamborghini lanserat "Lamborghini Feelosophy"-projektet (feel+philosophy), som kretsar kring tre pelare – medarbetarnas kropp, sinne och mål – och lanserat en rad åtgärder, inklusive träning, meditation, förebyggande hälso- och sjukvård, psykologisk rådgivning och aktiviteter inom företagets samhällsansvar, för att förbättra medarbetarnas välbefinnande ur alla aspekter.

Samtidigt arbetar Automobili Lamborghini också för att uppfylla sitt åtagande om mångfald, rättvisa och inkludering, vilket främst tar sig uttryck i utbildningsprojektet "Universi da esplorare" samt två certifieringar för jämställdhet, varav den senare inkluderar IDEM-certifieringen (ett samarbete med UNIMORE-universitetet) och UNI/PdR 125:2022-administrativ certifiering. Dessa ansträngningar stöds av företagets policy mot diskriminering på arbetsplatsen och kampanjen för inkluderande språk, i syfte att fördjupa medarbetarnas förståelse för språkets kraft och uppmuntra alla att använda språket för att spegla samhällets nuläge och utmana stereotyper och fördomar.

Utöver detta inför Lamborghini flexibla arbetstider, där produktionsavdelningen tillämpar ett växlande schema med 4- och 5-dagarsveckor, samtidigt som stödet för distansarbete har ökat – Lamborghinis kontorsanställda kan arbeta på distans upp till 12 dagar per månad.

Lamborghini bryr sig inte bara om sina anställda utan även om deras familjer: I år lanserade Lamborghini det nya "Arbetsavtalet", som inkluderar åtgärder för att stödja föräldraskap, såsom ökade ekonomiska bidrag för föräldraledighet och lönebidrag på upp till full lön för ensamstående föräldrar eller föräldrar som tar hand om barn med funktionsnedsättning...

I jämförelse känner jag en kall och ruggig känsla i hjärtat, men även i Kina finns det vinnare av utmärkelsen "Bästa arbetsgivare". Samtidigt som "Italiens bästa arbetsgivare" offentliggjordes, presenterades den senaste upplagan av "Kinas bästa arbetsgivare", där biltillverkare inkluderar (i ingen speciell ordning): Volkswagen (Kina), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kina), General Motors (Kina), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Författare: Lu Jia